Консалтинговая компания B2B Airwaves предлагает своим клиентам комплекс услуг по организационно-психологической диагностике состояния компании. Организационно-психологическая диагностика включает в себя комплексный анализ состояния организации с позиции психологического климата и психологического потенциала. В результате оказания услуг заказчик получает комплексное заключение о психологическом состоянии внутри организации, а также рекомендации по корректировке и устранению выявленных аспектов, негативно влияющих на функционирование организации.
Стоимость услуг организационно-психологической диагностики зависит от поставленной задачи и объема диагностики и рассчитывается для каждого проекта индивидуально.
Действуя в динамичных социально-экономических условиях, современным организациям приходится постоянно изменять методы работы, структуру управления и культуру взаимодействий, для того чтобы соответствовать меняющимся требованиям внешней среды.
Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности работы, начинается с анализа состояния дел как внутри организации, так и за ее пределами.
Психологическая диагностика организации – это комплекс процедур и методов выявления своеобразия социальных и психологических проблем, специфичных для персонала компании. Диагностика включает в себя включает оценку и прогноз тех индивидуальных психологических, организационных и социальных последствий, которые возникают в результате проведения тех или иных организационных воздействий.
Очевидно, что на поведение людей в организации влияет социальная среда, которая создается сообща всеми сотрудниками и их взаимоотношениями. Эта среда характеризуется внутренними формальными и неформальными процессами, наличием «официальных» и «неофициальных» лидеров, специфику корпоративной культуры, отношений между коллегами, начальниками и подчиненными, а также традиционность организационных и групповых норм (или неписаных правил поведения).
Результаты психологической диагностики организации помогают руководящим сотрудникам принимать решения о возможностях реализации тех или иных процессов в компании, основных «проблемных» участках организации производственного процесса, выявить зоны необходимости повышенного контроля за сотрудниками компании.
Также организационно-психологическая диагностика помогает решить вопросы, связанные с организацией безопасности внутри компании, степени соответствия работников занимаемым должностям и профессиональным обязанностям, уровень благонадежности сотрудников.
Для проведения организационно-психологической диагностики используются такие инструменты, как:
- психометрические методики;
- тесты;
- профайлинг;
- интервью;
- групповые тренинги;
- фасилитационные сессии;
- авторские апробированные методики специалистов консалтинговой компании B2B Airwaves.
