27.09.2014
У российских работодателей сегодня сложилась достаточно щекотливая ситуация – им приходится смириться с «неестественными аппетитами» молодых работников и плясать под их дудку.
О том, что в России предприниматели привлекают к работе более молодых сотрудников, чем их коллеги из европейских стран, рассказали после проведения исследования авторы проекта «Будущее рынка труда». В своей работе они проливают свет на взаимоотношения российских бизнесменов и наемных работников, их реакции на такие важные вопросы как уровень развития персонала, роль молодого поколения, организаторские способности, лидерство и нехватка квалификации.
В ходе опроса удалось привлечь 2700 респондентов руководящего состава и 2800 работников из 27 стран. Примерно половину опрошенных составляло «поколение Y».
В итоге получилось: 34% работодателей считают, что на всех ступенях их компаний существенное внимание уделено удовлетворению требований сотрудников, представляющих поколение 2000-х.
Представители поколения Y, рожденные в период с 1983 по 2000 год, появляясь на рынке труда, существенно влияют на кадровую политику компании. Об этом сказало 58% предпринимателей. Часто случается так, что топ-менеджеры даже не представляют какого мнения о них у молодых сотрудников, и чего те хотят в глубине души.
