06.01.2015
В последние годы в России стремительно развивается такой вид бизнеса, как оказание консалтинговых услуг. При этом если еще несколько лет назад отечественные предприниматели, которые испытывали в них потребность, обращались чаще всего в филиалы западных специализированных фирм, входящих в так называемую «большую четверку» (Ernst&Young, KPMG, Deloitte, PricewaterhouseCoopers), то сейчас появилось немало отечественных компаний, составляющих им очень достойную конкуренцию. Они оказывают консалтинговые услуги на высоком профессиональном уровне, причем ориентируются на отечественные реалии, благодаря чему часто и имеют немалое преимущество перед своими именитыми конкурентами.
Как показывает практика, российские предприниматели обращаются к ним чаще всего для того, чтобы получить консультации по различным вопросам, касающимся ведения бухгалтерского учета, его правильной организации и оптимизации документооборота. Это позволяет существенно снизить расходы, а также избежать многих проблем, связанных с периодическими плановыми и внеплановыми проверками со стороны контролирующих государственных органов.
Многим бизнесменам консалтинговые услуги необходимы для того, чтобы минимизировать на законном основании налоговые выплаты. Эта проблема, к сожалению, с каждым годом для деловых людей становится все более актуальной, поскольку выплаты в бюджеты различных уровней, а также в небюджетные фонды постоянно растут. Кроме того, увеличивается и количество судебных дел по поводу уклонения от уплаты налогов. В них интересы ответчиков все чаще представляют представители консалтинговых компаний, которым нередко удается доказать невиновность своих клиентов.
Все большим спросом пользуются и услуги управленческого консалтинга. Дело в том, что успешность или неуспешность на рынке той или иной компании во многом зависит от действий ее менеджмента, и это российские бизнесмены с каждым годом осознают во все большей степени. Поофессионалы специализированных фирм помогают своим клиентам выстроить наиболее оптимальную структуру управления, а также решать многие текущие управленческие вопросы.
Как известно, успех в бизнесе в очень значительной степени зависит от того, насколько правильно подобраны кадры для той или иной орагнизации, а также от того, как сотрудники различных подразделений взаимодействуют между собой. Оптимизацией этой весьма непростой сферой деятельности компаний занимаются специалисты в области кадрового консалтинга.
